부당해고의요건

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작성자타임머신 조회 15회 작성일 2020-08-13 19:26:15 댓글 0

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[근로자를 위한 노동법] [부당해고] 간단한 부당해고 자가진단법.

인사노무 관련 상담
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Track : Hemio - 종이 접기
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#종로노무사 #노무사 #부당해고
김상윤 : 몇월며칠까지 다니겠다는 본인의사가
말로라도 있게되면 부당해고제기를
못하게 되나요?
만약 그렇다면 회사에선 8월말까지 다니라고하고 저는 9월까지 다니겠다는
제안을 회사에 하게되면 나중에 회사와의 협상이 결렬되더라도 부당해고를
제소할 수 없나요
협상이 결렬시 부당해고를 제소할 수 있으려면 회사와의 협의를 어떤식으로 해야하나요?
Laura ahn : 신대표님 안녕하세요, 아까 전화드려서 상담받았던 청년입니다. 해고압박을 받고 놀라서 전화 드린거였는데, 친절하고 꼼꼼하게 설명해주셔서 정말 큰 위로와 힘이 되었습니다. 찾다가 찾다가 신대표님 영상을 보게 되어, 반가운 마음 마저 듭니다.
아까의 따뜻한 조언과 도움에 감사함을 다하지 못한거 같아서, 영상에 다시 한번 댓글 남겨봅니다.
YUBUNAM : 5인 미만 사업장인데
직원이 3개월 5일 정도 일 했고 일 하는 동안
멋대로 하는 스타일이라 감당이 안돼서
20일 전에 해고통지를 했는데 해고수당은 무조건
줘야되는 건가요?
최현수 : 콕콕 찝어 간단 명료한 영상 굿입니다.
독독 : 백화점 입점한 사업장이면 파견근로로써 근로자수를 기업전체로 봐야하나요? 아니면 그 사업장으로 봐야하나요. 이력서 낸곳은 사업장이 아니라 기업으로 명시되어 있습니다.
진속걸 : 안녕하세요. 노무사님
저는 중국 주재 근무를 하는 사람입니다.
저같은 경우 현재 코로나 사태 때문에 중국에 다시 들어가지 못하고 있습니다.
현재 퇴사 하라는 압박이 있습니다. 경영상 문제로 국가 지원금을 받아 2개월째 휴가 들어가고 있지만. 그후 본가 복귀후가 걱정 입니다.

질문은 2가지이며. 어떻해 행동 해야 할지를 문의 하고 싶습니다.

1. 복귀 후 경영상 문제로 중국에 파견을 안보네고 급여 삭감 카드를 꺼낼거 같은데.. 이부분은 거부 가능 한지..

2.근무는 총 3년 했으며, 권고 사직 혹은 정리 해고 당할시. 물론 사직서에 서명을 안하겠지만. 퇴직 보상금을 받고. 실업 급여도 받을 수 있을까요?

답변 안하셔도 되지만. 너무 답답해서 문의 드립니다.

감사 합니다.
부자건강행복 : 1그램^^ 참고가충분히되어~구독좋아요누릅니다 감사합니다
네모난원 : 10인이상 외식업체인데 한달도 안되서 아무이유없이 동료직원시켜서 해고. 너무황당한데 1개월도 안됬는데 부당해고 가능할까요?
Edard Stark : 할 일 없어서, 일 안 시키고 돈 안 줄 자유도 인정 안 하는 근로기준법은 악법이다

왜 사용자가 근로자의 인생을 책임져야 하나?
하트배추 : 100kg 정도 도움 된것 같으니까 구독과 좋아요를 0.1초컷으로 눌러버렸다는 ^^

#8 부당해고 시 꼭 알아야 할 네가지

안녕하세요. 인천한노TV 입니다

이번 8화는 부당해고 시 꼭 알아야 할 네가지에 대해서 알려드리고자 합니다.

무료상담이 가능한 무료노동법률상담소를 운영하고 있으니 하단의 연락처와 주소 확인해 주세요


*인천남동근로자종합복지관 노동법률상담소

(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)

*한국노총 인천지역본부 영종노동법률상담소

(인천 중구 영종대로162번길 26 삼성홈큐브오피스텔 209호) (032-746-8501)

*한국노총 인천지역본부 서부노동법률상담소

(인천광역시 서구 가정로 222 3층 301호) (032-571-8508)

*한국노총 인천지역본부: http://in.inochong.org/

(인천광역시 남동구 구월남로 75) (032-437-8501)


*인천광역시 남동근로자종합복지관: http://www.incheonlwc.org/

(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)


#부당해고 #부당해고구제신청 #인천한노TV #한국노총 #한국노총인천지역본부 #남동근로자종합복지관 #부당해고시꼭알아야할네가지 #부당해고기준
수국 : 노무사님 저는 이번2020년6월26일 5인이상 사업장에 출근해서 일했어요.
그런데 사장님이 갑자기7월5일 저녁에 내일부터 출근하지 말라고 했어요.
그래서 녹음하면서 다시 되물었어요.
사장님께서 저를 해고 하시는 건가요? 그랬더니 내일부터 나오지 말라고 우리하고 안 맞는거 같다고 정말 열심히 일했는데 정말 억울해요. 그리고 갑자기 해고 당하니 앞날이 캄캄해요.
제가 알고 싶은거는요.
이렇게 되면 한달치 월급을 받을 수 있나 해서요?
오뚜기 : 회사현장에서 일하다가 산재사고를 당했는데 수술후 치료받는중에 회서에서 퇴사로 처리를해서 건강보험 자격상실이 되어있더라구요 그런데 그신고한 날이 회사측에서 2~3일만 기다려달라며 연락이온날이에요 사장님 결제가 아직 안났다며 공상조건을 처음부터 제시했었거든요 그런데 부당해고 신청사유에 여러가지가 해당은되는것같은데요 신고한 날짜는 사고난 날로부터 2개월10일뒤에했는데요 퇴사일을 사고가 난이틀 뒷날로 해놓은겁니다 그런데 저는그사실을 퇴사처리가 됬다는것을 한참뒤에알았는데요 자문받고 싶은부분은요 퇴사일로 따지면 제가알았을때에는 이미 3개월이 넘었구요 신고일로는 3개월이 지나지않아서 노동위원회에 신고일로해서 일단 부당새고 구제신청을 했어요 회사측에서는 해고한 사실이 없다고 해요 그리고 보고도 없이 일방적으로 혼자 수술까지했다 등등요 회사에서 EDI전자 접수를해서 일반 건보에서는 자격상실 날짜만 기제가되고 신고일은 기제가 안되고 증명발급도 해줄수없다고해요 그래서 본사에 상황얘기했더니 신고일이 기제된 증명서 공개청구신청을해서 발급해주신다하시는거에요 그서류를 증거자료로 넣으면 좋겠는데 퇴사날짜로는 접수조차도 안된다는겁니다 근로기준법이 그렇다네요 너무억울하지않습니까? 상식적으로도 퇴사일을 어떻게 산재사고를 당한 2일 뒷날로 정해서 할수있나요!! 그런데 그런데 근로기준법에서는 3개월이 넘으면 접수조차 할수없다는겁니다 이경우에는 어떻게 해야하나요? 너무억울하잖아요 수술하고 퇴원한지 4일만에 2~3일만 기다려 달라해놓고 퇴사처리해버리고 그뒤로도 금방 공상처리해줄것처럼 산재접수도 못하게 안해주고 지금은 완전 저한테 독박 씌우고있네요 근데 신고일을 증명할수 없으면 퇴사시킨적없다고 하면 분쟁이길어진다고해요 서면상 증거가 없기때문에요 정말 억울해도 방법이 없을까요? 회사말만믿고 기다리다가 완전 뒤통수맞았습니다 결국 제 자비로 천만원이 넘는 병원비 부담하구요 마지막에 터무니없구 어이없는 소리하면서 그제서야 본인이 산재신청하라고하더군요 시간만 끌다가 사고시부터 지금까지 급여한푼못받구요 수술뒤 아직 다리신경이 돌아오질않아 일도할수없는 상태이구요
오뚜기 : 노무사님께 자문 부탁드리고싶네요!!!
오뚜기 : 노무사님께 자문 부탁드리고 싶습니다
오뚜기 : 근무중 사고를 당해 아무런 조취도 합의도 산재조차도 해주지않고 공상처리해주겠다며 시간만끌다가 자비로 다계산하고 이제와서....(중간생략학구요) 본인도 모르게 퇴사처리가 되어있었습니다 사고후 치료부터 수술후 퇴원까지 상황들도 너무 황당하고 기막힌데 퇴사처리가 됬었다는것 조차도 모르고 있다가 얼마전에 알게되었습니다 이건 너무나 고의적인 부당해고아닌가요?
독독 : 백화점 입점한 사업장이면 파견근로로써 근로자수를 기업전체로 봐야하나요? 아니면 그 사업장으로 봐야하나요. 이력서 낸곳은 사업장이 아니라 기업으로 명시되어 있습니다.
정희숙 : 다음 강의도 기대합니다..수고하세요~^^
정희숙 : 공 노무사님 감사합니다~많은걸 알게됫어요..정말 잘 알지 못해서 불이익을 당하게 되는데 쉬운 설명으로 머리에 쏘옥 들어옵니다큰 도움 됬습니다~^^
선한영향력 : 어제 당일 구두로 해고통보를 당하여 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였습니다. 당장 일자리가 없어져 생계가 어려워진부분이 있어서 구직활동을 하는것은 향후 부당해고 구제신청 다툼에서 불리한 부분이 있을지 답변해주시면 정말 감사하겠습니다.

[노동법강의] #45. 경영상해고(정리해고)의 정당성요건

공인노무사, 변시, 경영지도사, 고용노동직 대비
교재 : 원스톱노동법서브 http://www.yes24.com/Product/Goods/72...
네이버카페 : 부종식교수의 노동법교실 https://cafe.naver.com/boolabourlaw
법무법인라움 노동팀 02.3477.7006
http://www.raumlawfirm.com/

... 

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